COMPATIBILITY · USER MANUAL

변혁가 × 실험가

잘 맞는 조합 · 시너지

변혁가 × 실험가, 잘 맞나요

변혁가는 기존 관행을 전부 바꾸고 싶어 하고, 실험가는 무엇이든 일단 만들어 보면서 답을 찾습니다. 변혁가는 관행을 깨는 사람이고 실험가는 시도하는 사람입니다.

관행을 깨려는 변혁가와 호기심이 많은 실험가가 함께 있으면, 변혁가는 변혁할 방법을 얻고 실험가는 시도할 명분을 얻습니다. 아래에는 두 사람이 어떤 점에서 함께 빨라지고 어떤 점에서 방향을 잃는지를 여러 각도에서 적었습니다.

첫 끌림

관행을 깨려는 변혁가는 자기가 가끔 방향 없이 화를 키운다는 것을 알고 있습니다. 그래서 끝없이 새것을 만들어 보는 실험가 곁에서 그 분노를 새것을 만드는 데 씁니다.

일단 해 보는 실험가는 반대로 자기 실험이 안전한 범위를 벗어나지 못할 때의 답답함을 알고 있습니다. 거침없이 관행을 깨는 변혁가를 만나면 실험가는 비로소 자기 시도로 큰 변화를 일으킵니다.

강점

두 사람의 가장 큰 강점은 속도입니다. 변혁가가 낡은 전제를 깨면 실험가가 새로 시도해서 즉시 대안을 만듭니다. 깨기만 하면 혼란이 남고 만들기만 하면 조금 개선하는 데 그치는데, 두 사람이 함께할 때 크게 발전할 수 있습니다.

두 사람은 새 영역에 처음 도전하는 일을 특히 잘합니다. 아무도 해 보지 않은 영역에서 변혁가는 두려워하지 않고 기존 방식을 거부하고, 실험가는 작은 성공을 빠르게 거듭해서 그 방향이 옳다는 것을 증명합니다.

숨은 역설

변혁가의 거침없는 변혁에 반했던 실험가가 그 무모함을 불안해하고, 실험가의 끝없는 시도에 끌렸던 변혁가가 그 산만함에 지치는 날이 옵니다. 두 사람은 처음에 짜릿하게 느꼈던 바로 그 점 때문에 나중에 지칩니다.

변혁가는 관행을 깬 다음의 일을 책임지지 않으려 하고, 실험가는 어느 하나를 끝까지 계속하지 못합니다. 두 사람은 자유로워서 돋보였지만, 그 자유로움을 정리하지 않으면 아무것도 완성하지 못한 채 끝납니다.

어디서 갈등이 생기는가

두 사람이 가장 자주 겪는 갈등은 무엇에 집중하느냐에서 생깁니다. 변혁가는 큰 것 하나를 단번에 바꾸고 싶어 하고, 실험가는 작은 것 여러 개를 시험해 보고 싶어 합니다. 한 가지에 집중하려는 사람과 여러 가지를 벌이려는 사람은 자주 맞지 않습니다.

더 깊은 위험은 두 사람 모두 마무리를 잘하지 못한다는 데 있습니다. 변혁가는 관행을 깨려 하고 실험가는 호기심 때문에 결정을 미루면, 시작한 일은 많은데 끝낸 일은 없게 됩니다. 둘 중 누구도 마무리를 맡으려 하지 않기 때문입니다.

낡은 시장을 뒤집고 새 방식을 빠르게 시험하는 창업 짝이 됩니다. 다만 누가 일을 마무리하고 누가 일상 운영을 챙길지 역할을 정해 두어야 혼란으로 끝나지 않습니다.

두 사람은 정체된 조직에 충격과 활력을 함께 줍니다. 변혁가가 관행을 거부하면 실험가가 대안을 시험하므로, 두 사람이 함께할 때 조직이 실제로 변합니다.

함께 있으면 늘 새 일을 벌이는 사이입니다. 지루할 틈이 없지만, 가끔 한 사람이 속도를 조절해 줄 때 두 사람의 관계가 오래갑니다.

변혁가는 두려워하지 않고 도전하는 태도를 보여 주고, 실험가는 일단 시도하는 태도를 일깨웁니다. 다만 일을 끝맺는 훈련을 함께 해야 합니다.

이 조합이 실제 당신의 이야기인지는 측정해 보면 알 수 있습니다. 상대와 함께 측정하면 두 사람의 실제 결과로 다시 확인할 수 있습니다.